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Derecho laboral y transición

La Ley General de Igualdad de Trato prohíbe la distinción por motivos de sexo.

Prohibición de la discriminación

La Ley General de Igualdad de Trato prohíbe la distinción por motivos de sexo. El Instituto Neerlandés de Derechos Humanos ha aclarado en varias resoluciones que esto también incluye la discriminación por identidad de género y por cambio de sexo. Desde 2019 esto está recogido explícitamente en la ley.

Transición en el trabajo

Los empleadores tienen un deber legal de cuidado para garantizar un entorno laboral seguro. Aspectos prácticos en una transición en el trabajo son, entre otros, el tratamiento, el uso de los baños, los datos de personal y la normativa de vestimenta.

Despido y discriminación

El despido o el trato perjudicial por motivos de transición pueden ser ilegítimos. Las reclamaciones pueden presentarse ante el Instituto Neerlandés de Derechos Humanos o por la vía civil.