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Diritto del lavoro e transizione

La Legge generale sulla parità di trattamento vieta la distinzione basata sul sesso.

Divieto di discriminazione

La Legge generale sulla parità di trattamento vieta la distinzione basata sul sesso. Il Collegio per i Diritti Umani ha chiarito in più pareri che ciò include anche la discriminazione fondata sull'identità di genere e sul cambiamento di sesso. Dal 2019 è esplicitamente recepito nella legge.

Transizione sul posto di lavoro

I datori di lavoro hanno un dovere legale di cura per un ambiente di lavoro sicuro. Aspetti pratici da considerare in una transizione sul lavoro sono tra l'altro la forma di indirizzo, l'uso dei bagni, i dati del personale e le regole di abbigliamento.

Licenziamento e discriminazione

Il licenziamento o un trattamento svantaggioso a causa di una transizione possono essere illeciti. I reclami possono essere presentati al Collegio per i Diritti Umani o tramite procedimento civile.