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Direito do trabalho e transição

A Lei Geral da Igualdade de Tratamento proíbe a distinção em razão do sexo.

Proibição de discriminação

A Lei Geral da Igualdade de Tratamento proíbe a distinção em razão do sexo. O Instituto Neerlandês para os Direitos Humanos esclareceu em várias decisões que esta abrange também a discriminação em razão da identidade de género e da mudança de sexo. Desde 2019, isso consta explicitamente da lei.

Transição no local de trabalho

Os empregadores têm um dever legal de zelar por um ambiente de trabalho seguro. Pontos práticos a considerar numa transição no trabalho incluem a forma de tratamento, o uso das casas de banho, os dados pessoais e os requisitos de vestuário.

Despedimento e discriminação

O despedimento ou o tratamento prejudicial em razão da transição pode ser ilícito. As queixas podem ser apresentadas ao Instituto Neerlandês para os Direitos Humanos ou por via cível.