Hjem › Jura › Arbejdsret og transition

Arbejdsret og transition

Den almindelige lov om ligebehandling forbyder forskelsbehandling på grund af køn.

Forbud mod diskrimination

Den almindelige lov om ligebehandling forbyder forskelsbehandling på grund af køn. Det Nederlandske Institut for Menneskerettigheder har i flere afgørelser præciseret, at dette også omfatter diskrimination på grund af kønsidentitet og kønsskifte. Siden 2019 har dette været udtrykkeligt fastlagt i loven.

Transition på arbejdspladsen

Arbejdsgivere har en lovbestemt omsorgspligt for et sikkert arbejdsmiljø. Praktiske forhold, der bør tages højde for ved transition på arbejdspladsen, omfatter blandt andet tiltaleform, brug af toiletter, personaleoplysninger og regler for påklædning.

Afskedigelse og diskrimination

Afskedigelse eller negativ særbehandling på grund af en transition kan være retsstridig. Klager kan indbringes for Det Nederlandske Institut for Menneskerettigheder eller behandles gennem en civil retssag.