Maya Forstater vs. CGD Europe

Maya Forstater arbejdede som forsker og rådgiver for tænketanken Centre for Global Development. Efter at hun i 2018 havde udtalt sig på sociale medier om køn og kønsidentitet, blev samarbejdet med organisationen ikke fortsat. Hun indbragte sagen for den britiske arbejdsdomstol.

Hvad domstolen afgjorde

I første instans fastslog Employment Tribunal, at hendes overbevisning ikke var beskyttet ved lov. Employment Appeal Tribunal omstødte denne afgørelse den 10. juni 2021: Forstaters kønskritiske overbevisning er en overbevisning, der er beskyttet efter Equality Act 2010. Sagen blev derefter behandlet materielt. Den 6. juli 2022 fastslog Employment Tribunal, at hun var blevet udsat for direkte diskrimination på grund af sin overbevisning, blandt andet fordi hun ikke fik tilbudt en arbejdskontrakt, og fordi hendes udnævnelse som visiting fellow ikke blev forlænget. I 2023 fulgte en afgørelse om erstatningen.

Baggrund

Forstater er ekspert i skatter og bæredygtigt erhvervsliv. Fra januar 2015 var hun tilknyttet tænketanken som visiting fellow. I september 2018 offentliggjorde hun opslag på Twitter imod den planlagte reform af den britiske Gender Recognition Act. Her skrev hun, at ordet kvinde betegner et voksent menneske af hunkøn, og at kønnet ikke kan ændres. Medarbejdere i organisationen protesterede imod dette, og i december 2018 blev hendes kontrakt ikke forlænget. Forfatteren J.K. Rowling udtrykte i december 2019 sin støtte til Forstater på Twitter. En kort gengivelse af ankeafgørelsen findes på gendergekte.nl under Forstater v CGD.

Afgørelserne nærmere belyst

I december 2019 fastslog dommer James Tayler, at Forstaters synspunkter var uforenelige med menneskelig værdighed og andres grundlæggende rettigheder. Ifølge ham opfyldte de derfor ikke kriteriet fra sagen Grainger plc v Nicholson, som spørger, om en overbevisning fortjener respekt i et demokratisk samfund. I ankesagen, under ledelse af dommer Choudhury, blev denne afgørelse omstødt. Den britiske menneskerettighedskommission EHRC havde tilsluttet sig anken. Employment Appeal Tribunal tog samtidig et udtrykkeligt forbehold: Afgørelsen betyder ikke, at personer med kønskritiske synspunkter ustraffet må omtale transpersoner med det forkerte køn. I juli 2022 fastslog dommer Andrew Glennie ud over direkte diskrimination også, at der havde været tale om repressalier. I juni 2023 blev Forstater tilkendt en erstatning på 91.500 pund samt 14.900 pund i renter. Mere om jura og køn findes under jura; den samfundsmæssige side behandles under samfund.

Hvorfor sagen findes i dette arkiv

Sagen handler om, hvor langt beskyttelsen af overbevisninger på arbejdspladsen rækker. Den vender ofte tilbage i debatten om kritiske perspektiver og i internationale udviklinger på det juridiske område.