Hem › Juridik › Arbetsrätt och transition

Arbetsrätt och transition

Lagen om likabehandling förbjuder diskriminering på grund av kön.

Förbud mot diskriminering

Lagen om likabehandling förbjuder diskriminering på grund av kön. Institutet för mänskliga rättigheter har i flera avgöranden förtydligat att detta även omfattar diskriminering på grund av könsidentitet och könsbyte. Sedan 2019 är detta uttryckligen inskrivet i lagen.

Transition på arbetsplatsen

Arbetsgivare har en lagstadgad skyldighet att säkerställa en trygg arbetsmiljö. Praktiska aspekter vid en transition på arbetsplatsen är bland annat tilltal, toalettanvändning, personaluppgifter och klädkoder.

Uppsägning och diskriminering

Uppsägning eller negativ särbehandling på grund av en transition kan vara rättsstridig. Klagomål kan lämnas till Institutet för mänskliga rättigheter eller hanteras genom en civilrättslig process.