Maya Forstater vs. CGD Europe

Maya Forstater arbetade som forskare och rådgivare för tankesmedjan Centre for Global Development. Efter att hon 2018 uttalat sig på sociala medier om kön och könsidentitet förlängdes inte hennes samarbete med organisationen. Hon vände sig då till den brittiska arbetsdomstolen.

Vad domstolen beslutade

I första instans fann Employment Tribunal att hennes övertygelse inte omfattades av något rättsligt skydd. Employment Appeal Tribunal upphävde beslutet den 10 juni 2021: Forstaters könskritiska övertygelse är en övertygelse som skyddas enligt Equality Act 2010. Därefter prövades saken i sak. Den 6 juli 2022 konstaterade Employment Tribunal att hon hade utsatts för direkt diskriminering på grund av sin övertygelse, bland annat genom att hon inte erbjöds något anställningsavtal och att hennes förordnande som visiting fellow inte förlängdes. År 2023 meddelades ett beslut om skadeståndet.

Bakgrund

Forstater är expert på skatter och hållbart företagande. Från januari 2015 var hon knuten till tankesmedjan som visiting fellow. I september 2018 publicerade hon inlägg på Twitter mot den planerade reformen av den brittiska Gender Recognition Act. Hon skrev att ordet kvinna syftar på en vuxen människa av kvinnligt kön och att kön inte kan förändras. Organisationens medarbetare protesterade mot detta, och i december 2018 förlängdes inte hennes kontrakt. Författaren J.K. Rowling uttryckte sitt stöd för Forstater på Twitter i december 2019. En kort sammanfattning av överklagandeinstansens dom finns på gendergekte.nl under Forstater v CGD.

En närmare granskning av domarna

I december 2019 fann domare James Tayler att Forstaters uppfattningar var oförenliga med andra människors värdighet och grundläggande rättigheter. Enligt honom uppfyllde de därmed inte kriterierna från målet Grainger plc v Nicholson, som prövar om en övertygelse förtjänar respekt i ett demokratiskt samhälle. I överklagandet, under ledning av domare Choudhury, ändrades beslutet. Den brittiska människorättskommissionen EHRC hade anslutit sig till överklagandet. Employment Appeal Tribunal gjorde samtidigt ett uttryckligt förbehåll: domen innebär inte att personer med könskritiska uppfattningar straffritt får tilltala transpersoner med fel kön. I juli 2022 konstaterade domare Andrew Glennie även victimisering, utöver direkt diskriminering. I juni 2023 tillerkändes Forstater 91 500 pund i skadestånd, plus 14 900 pund i ränta. Mer om juridik och kön finns under juridik; den samhälleliga aspekten behandlas under samhälle.

Varför den finns i detta arkiv

Målet handlar om hur långt skyddet för övertygelser på arbetsplatsen sträcker sig. Det återkommer ofta i debatten om kritiska perspektiv och i internationell utveckling på det juridiska området.