Etusivu › Oikeudelliset asiat › Työoikeus ja sukupuolenkorjaus

Työoikeus ja sukupuolenkorjaus

Yhdenvertaisen kohtelun yleislaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän.

Syrjinnän kielto

Yhdenvertaisen kohtelun yleislaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Ihmisoikeusinstituutti on useissa ratkaisuissaan täsmentänyt, että tämä kattaa myös sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolenkorjaukseen perustuvan syrjinnän. Vuodesta 2019 lähtien tämä on mainittu laissa nimenomaisesti.

Sukupuolenkorjaus työpaikalla

Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia turvallisesta työympäristöstä. Sukupuolenkorjaukseen työpaikalla liittyviä käytännön näkökohtia ovat muun muassa puhuttelumuodot, wc-tilojen käyttö, henkilöstötiedot ja pukeutumissäännöt.

Irtisanominen ja syrjintä

Sukupuolenkorjauksen perusteella tapahtuva irtisanominen tai epäedullinen kohtelu voi olla lainvastaista. Kantelun voi tehdä Ihmisoikeusinstituutille tai asian voi viedä siviilioikeudelliseen menettelyyn.