Maya Forstater vs. CGD Europe

Maya Forstater arbeidet som forsker og rådgiver for tenketanken Centre for Global Development. Etter at hun i 2018 uttalte seg på sosiale medier om kjønn og kjønnsidentitet, ble samarbeidet hennes med organisasjonen ikke videreført. Hun tok saken til den britiske arbeidsdomstolen.

Det retten besluttet

I første instans kom Employment Tribunal til at overbevisningen hennes ikke var rettslig beskyttet. Employment Appeal Tribunal opphevet denne avgjørelsen 10. juni 2021: Forstaters kjønnskritiske overbevisning er en overbevisning som er beskyttet etter Equality Act 2010. Deretter ble saken behandlet i realiteten. 6. juli 2022 fastslo Employment Tribunal at hun var blitt utsatt for direkte diskriminering på grunn av overbevisningen sin, blant annet fordi hun ikke fikk tilbud om arbeidskontrakt, og fordi ansettelsen hennes som visiting fellow ikke ble forlenget. I 2023 kom avgjørelsen om erstatningen.

Bakgrunn

Forstater er ekspert på skatt og bærekraftig næringsvirksomhet. Fra januar 2015 var hun tilknyttet tenketanken som visiting fellow. I september 2018 publiserte hun innlegg på Twitter mot den planlagte reformen av den britiske Gender Recognition Act. Hun skrev blant annet at ordet kvinne betegner et voksent menneske av hunkjønn, og at kjønn ikke kan endres. Ansatte i organisasjonen protesterte mot dette, og i desember 2018 ble kontrakten hennes ikke forlenget. Forfatteren J.K. Rowling uttrykte sin støtte til Forstater på Twitter i desember 2019. En kort oppsummering av ankesaken finnes på gendergekte.nl under Forstater v CGD.

Avgjørelsene nærmere vurdert

I desember 2019 kom dommer James Tayler til at Forstaters synspunkter var uforenlige med andres menneskeverd og grunnleggende rettigheter. Etter hans vurdering oppfylte de derfor ikke kriteriet fra saken Grainger plc v Nicholson, som spør om en overbevisning fortjener respekt i et demokratisk samfunn. I ankesaken, ledet av dommer Choudhury, ble denne vurderingen omgjort. Den britiske menneskerettighetskommisjonen EHRC hadde sluttet seg til anken. Employment Appeal Tribunal tok samtidig et uttrykkelig forbehold: Avgjørelsen betyr ikke at personer med kjønnskritiske synspunkter ustraffet kan omtale transpersoner med feil kjønn. I juli 2022 fastslo dommer Andrew Glennie både direkte diskriminering og gjengjeldelse. I juni 2023 ble Forstater tilkjent 91 500 pund i erstatning, i tillegg til 14 900 pund i renter. Mer om juss og kjønn finner du under juss; den samfunnsmessige siden behandles under samfunn.

Hvorfor saken finnes i dette arkivet

Saken gjelder spørsmålet om hvor langt beskyttelsen av overbevisninger på arbeidsplassen rekker. Den kommer ofte opp i debatten om kritiske perspektiver og i internasjonal utvikling på det juridiske området.