Hjem › Juridisk › Arbeidsrett og transisjon

Arbeidsrett og transisjon

Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

Forbud mot diskriminering

Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Likestillings- og diskrimineringsnemnda har i flere avgjørelser presisert at dette også omfatter diskriminering på grunn av kjønnsidentitet og kjønnsbekreftende behandling. Siden 2019 har dette vært uttrykkelig fastsatt i loven.

Transisjon på arbeidsplassen

Arbeidsgivere har en lovpålagt plikt til å sørge for et trygt arbeidsmiljø. Praktiske forhold som bør tas hensyn til ved en transisjon på arbeidsplassen, er blant annet tiltaleform, bruk av toaletter, personalopplysninger og klesregler.

Oppsigelse og diskriminering

Oppsigelse eller annen negativ behandling på grunn av en transisjon kan være ulovlig. Klager kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda eller følges opp gjennom en sivil sak.