Arbeidsrett og transisjon

Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

Forbud mot diskriminering

Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Likestillings- og diskrimineringsnemnda har i flere avgjørelser presisert at dette også omfatter diskriminering på grunn av kjønnsidentitet og kjønnsbekreftende behandling. Siden 2019 har dette vært uttrykkelig fastsatt i loven.

Transisjon på arbeidsplassen

Arbeidsgivere har en lovpålagt omsorgsplikt for et trygt arbeidsmiljø. Praktiske forhold ved en transisjon på arbeidsplassen omfatter blant annet tiltaleform, bruk av toaletter, personalopplysninger og klesregler.

Oppsigelse og diskriminering

Oppsigelse eller ufordelaktig behandling på grunn av en transisjon kan være rettsstridig. Klager kan legges frem for Likestillings- og diskrimineringsnemnda eller behandles gjennom et sivilt søksmål.

Hva loven sier siden 2019

1. november 2019 ble likestillings- og diskrimineringsloven presisert. Forskjellsbehandling på grunn av kjønn omfatter siden da uttrykkelig også forskjellsbehandling på grunn av kjønnskarakteristika, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Loven gjelder rekruttering og utvelgelse, arbeidsvilkår, forfremmelse og oppsigelse. Likestillings- og diskrimineringsnemnda vurderer klager kostnadsfritt. Avgjørelsene er ikke bindende, men blir som regel fulgt og kan få betydning dersom saken senere kommer opp for retten.

Personvern og personalopplysninger

At noen er eller har vært i transisjon, er en sensitiv personopplysning. En arbeidsgiver kan ikke dele dette med kolleger eller kunder uten samtykke. Etter en endring av fornavn eller av kjønnsregistreringen må arbeidsgiveren oppdatere personaladministrasjonen. Gamle opplysninger kan bare oppbevares i den grad en lovpålagt oppbevaringsplikt krever det.

Toaletter og garderober

Arbeidsmiljøforskriften fastsetter at arbeidsgivere skal tilby separate toaletter og garderober for menn og kvinner, eller legge til rette for separat bruk. Hvordan dette forholder seg til forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av kjønnsidentitet, fremgår ikke av loven. I praksis løser arbeidsgivere dette med avtaler fra tilfelle til tilfelle eller med låsbare rom for én person. Hva loven tillater når det gjelder felles garderober, er nærmere beskrevet på vrouwenruimtes.nl, i artikkelen om garderober og transpolitikk. Du kan lese mer om denne avveiningen under kjønn på arbeidsplassen.

Meningsfrihet

Også arbeidstakere som er kritiske til kjønnsidentitet, har rettigheter. I Storbritannia fastslo retten i 2021 i saken om Maya Forstater at oppfatningen om at biologisk kjønn er uforanderlig, er rettslig beskyttet. I Nederland beskytter ytringsfriheten og forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av livssyn arbeidstakere, innenfor grensene for respektfull omgang med kolleger. En oversikt over lovgivningen finnes under diskrimineringslovgivning.