Equality and Human Rights Commission

Die Equality and Human Rights Commission (EHRC) ist die unabhängige Aufsichtsbehörde für Gleichbehandlung und Menschenrechte in Großbritannien. Die Kommission wurde durch den Equality Act 2006 eingerichtet und nahm 2007 ihre Arbeit auf. Sie überwacht die Einhaltung der Gleichbehandlungsgesetze in England, Schottland und Wales.

Was dort zu finden ist

Auf der Website finden sich gesetzliche Verhaltenskodizes, Leitlinien für Arbeitgeber und Dienstleister, Untersuchungsberichte sowie Informationen zur Durchsetzung.

Warum diese Seite auf der Liste steht

Nach dem Urteil des britischen Supreme Court im Fall For Women Scotland (April 2025) veröffentlichte die EHRC eine vorläufige Erläuterung zu nach Geschlecht getrennten Einrichtungen. Dieser Text wurde im Oktober 2025 wieder von der Website entfernt. Der überarbeitete Verhaltenskodex für Dienstleistungen, öffentliche Einrichtungen und Vereine wurde im Mai 2026 dem Parlament vorgelegt. Siehe den Beitrag zum britischen Verhaltenskodex für Frauenräume, der seit August 2026 gilt. Die Ausrichtung der Kommission ist bei Transorganisationen umstritten. Siehe auch Rechtliches.

Entstehung und Leitung

Die EHRC nahm am 1. Oktober 2007 als Zusammenschluss von drei früheren Einrichtungen ihre Arbeit auf: der Commission for Racial Equality, der Equal Opportunities Commission und der Disability Rights Commission. Nordirland fällt nicht in ihren Zuständigkeitsbereich. Die Kommission ist eine unabhängige öffentliche Einrichtung, die dem Cabinet Office untersteht. Vorsitzende waren Trevor Phillips (2007–2012), Onora O'Neill, David Isaac und von 2020 bis 2025 Kishwer Falkner. Seit Dezember 2025 ist Mary-Ann Stephenson Vorsitzende. Laut dem Jahresbericht für 2025–26 belief sich das Budget auf 17,16 Millionen Pfund; im Durchschnitt gab es 186 Vollzeitstellen gegenüber 193 im Vorjahr. Der britische Rechnungshof stellte 2017 fest, dass das Budget seit 2007 um 70 Prozent geschrumpft war.

Befugnisse und Untersuchungen

Die Kommission kann bei einem Verdacht auf rechtswidrige Diskriminierung Untersuchungen einleiten, Behörden eine Anordnung zur Einhaltung der Vorschriften erteilen, eine gerichtliche Überprüfung beantragen und sich an Gerichtsverfahren beteiligen. Bekannt sind der Bericht über Antisemitismus in der Labour Party vom Oktober 2020, der Bericht über den Windrush-Skandal vom November 2020 sowie ein Bericht aus dem Jahr 2016 über Diskriminierung innerhalb der Londoner Polizei.

Ausrichtung in Bezug auf Geschlecht und Gender

2022 wandte sich die EHRC an die schottische Regierung zur Reform des Gender Recognition Act. 2023 empfahl sie der britischen Regierung, eine Definition von Geschlecht als biologischem Geschlecht im Equality Act würde für mehr rechtliche Klarheit sorgen. Im Februar 2022 meldeten Whistleblower eine LGBT-feindliche Kultur innerhalb der Organisation. Das weltweite Netzwerk der Menschenrechtsinstitutionen GANHRI führte eine Sonderprüfung durch und bestätigte den A-Status im April 2024. Der Fall, der die jüngste Wende herbeiführte, wird unter dem Urteil des Supreme Court und unter For Women Scotland behandelt.