Maya Forstater vs. CGD Europe

Maya Forstater trabalhou como investigadora e consultora para o think tank Centre for Global Development. Depois de se pronunciar nas redes sociais, em 2018, sobre sexo e identidade de género, a sua colaboração com a organização não foi prolongada. Recorreu ao tribunal do trabalho britânico.

O que decidiu o tribunal

Em primeira instância, o Employment Tribunal considerou que a sua convicção não gozava de proteção legal. O Employment Appeal Tribunal anulou essa decisão em 10 de junho de 2021: a convicção crítica em relação ao género de Forstater é uma convicção protegida pela Equality Act 2010. Posteriormente, o caso foi apreciado quanto ao mérito. Em 6 de julho de 2022, o Employment Tribunal concluiu que ela tinha sido diretamente discriminada devido à sua convicção, nomeadamente por não lhe ter sido oferecido um contrato de trabalho e por a sua nomeação como visiting fellow não ter sido renovada. Em 2023, foi proferida uma decisão sobre a indemnização.

Contexto

Forstater é especialista em fiscalidade e negócios sustentáveis. Desde janeiro de 2015, estava ligada ao think tank como visiting fellow. Em setembro de 2018, publicou no Twitter mensagens contra a reforma prevista da Gender Recognition Act britânica. Escreveu que a palavra mulher designa um ser humano adulto do sexo feminino e que o sexo não pode mudar. Funcionários da organização contestaram essas declarações e, em dezembro de 2018, o seu contrato não foi renovado. A escritora J.K. Rowling manifestou no Twitter, em dezembro de 2019, o seu apoio a Forstater. Uma síntese da decisão em recurso está disponível em gendergekte.nl, em Forstater v CGD.

As decisões analisadas em maior detalhe

Em dezembro de 2019, o juiz James Tayler decidiu que as opiniões de Forstater eram incompatíveis com a dignidade humana e com os direitos fundamentais de terceiros. Na sua opinião, não passavam, por isso, pelo teste estabelecido no caso Grainger plc v Nicholson, que pergunta se uma convicção merece respeito numa sociedade democrática. Em recurso, sob a presidência do juiz Choudhury, essa decisão foi revertida. A comissão britânica para os direitos humanos, EHRC, interveio a favor do recurso. O Employment Appeal Tribunal fez, contudo, uma ressalva expressa: a decisão não significa que as pessoas com opiniões críticas em relação ao género possam dirigir-se impunemente às pessoas transgénero utilizando o género incorreto. Em julho de 2022, o juiz Andrew Glennie concluiu, além da discriminação direta, pela existência de vitimização. Em junho de 2023, foi atribuída a Forstater uma indemnização de 91.500 libras, acrescida de 14.900 libras de juros. Mais informações sobre direito e género estão disponíveis em direito; a dimensão social é abordada em sociedade.

Por que motivo está neste arquivo

O caso diz respeito à questão de até onde se estende a proteção das convicções no local de trabalho. É frequentemente retomado no debate sobre perspetivas críticas e nas evoluções internacionais no domínio jurídico.