Direito do trabalho e transição

A Lei Geral da Igualdade de Tratamento proíbe a discriminação com base no sexo.

Proibição da discriminação

A Lei Geral da Igualdade de Tratamento proíbe a discriminação com base no sexo. O Instituto dos Direitos Humanos esclareceu, em várias decisões, que isso também abrange a discriminação com base na identidade de género e na mudança de sexo. Desde 2019, isso está explicitamente previsto na lei.

A transição no local de trabalho

Os empregadores têm o dever legal de garantir um ambiente de trabalho seguro. Entre os aspetos práticos a considerar durante uma transição no trabalho estão a forma de tratamento, o uso das casas de banho, os dados dos trabalhadores e as regras relativas ao vestuário.

Despedimento e discriminação

O despedimento ou o tratamento desfavorável com base numa transição pode ser ilícito. As queixas podem ser apresentadas ao Instituto dos Direitos Humanos ou através de um processo civil.

O que a lei diz desde 2019

Em 1 de novembro de 2019, a Lei Geral da Igualdade de Tratamento foi clarificada. Desde então, a discriminação com base no sexo inclui expressamente também a discriminação com base nas características sexuais, na identidade de género e na expressão de género. A lei aplica-se ao recrutamento e à seleção, às condições de trabalho, à promoção e ao despedimento. O Instituto dos Direitos Humanos avalia as queixas gratuitamente. As suas decisões não são vinculativas, mas geralmente são cumpridas e são tidas em conta se o caso chegar posteriormente aos tribunais.

Privacidade e dados dos trabalhadores

O facto de uma pessoa estar ou ter estado em transição é um dado pessoal sensível. Um empregador não pode partilhá-lo com colegas ou clientes sem autorização. Após uma alteração do nome próprio ou do registo do sexo, o empregador deve atualizar os registos dos trabalhadores. Os dados antigos só podem ser conservados na medida em que tal seja exigido por uma obrigação legal de conservação.

Casas de banho e balneários

O Decreto relativo às condições de trabalho determina que os empregadores disponibilizem casas de banho e balneários separados para homens e mulheres ou permitam a sua utilização separada. A lei não esclarece como isso se relaciona com a proibição da discriminação com base na identidade de género. Na prática, os empregadores resolvem a questão através de acordos caso a caso ou de espaços individuais com porta. O que a lei permite relativamente a balneários mistos está explicado em vrouwenruimtes.nl, no artigo sobre balneários e política para pessoas transgénero. Para saber mais sobre esta ponderação, consulte género no local de trabalho.

Liberdade de opinião

Os trabalhadores que têm uma visão crítica sobre a identidade de género também têm direitos. No Reino Unido, o tribunal decidiu, em 2021, no caso de Maya Forstater, que a convicção de que o sexo biológico é imutável é protegida por lei. Nos Países Baixos, a liberdade de expressão e a proibição da discriminação com base nas convicções religiosas ou filosóficas protegem os trabalhadores, dentro dos limites de uma convivência respeitosa com os colegas. Pode consultar uma visão geral da legislação em legislação antidiscriminação.