Maya Forstater vs. CGD Europe
Maya Forstater trabajaba como investigadora y asesora para el centro de estudios Centre for Global Development. Después de pronunciarse en las redes sociales sobre el sexo y la identidad de género en 2018, la organización decidió no continuar colaborando con ella. Forstater llevó el caso ante los tribunales laborales británicos.
Lo que decidió el tribunal
En primera instancia, el Employment Tribunal consideró que su convicción no gozaba de protección legal. El Employment Appeal Tribunal anuló esa decisión el 10 de junio de 2021: la convicción crítica con respecto al género de Forstater es una convicción protegida por la Equality Act 2010. Posteriormente, el caso se examinó en cuanto al fondo. El 6 de julio de 2022, el Employment Tribunal determinó que había sido discriminada directamente por sus convicciones, entre otras razones porque no se le ofreció un contrato de trabajo y no se renovó su nombramiento como visiting fellow. En 2023 se dictó una resolución sobre la indemnización.
Antecedentes
Forstater es especialista en fiscalidad y emprendimiento sostenible. Desde enero de 2015 estaba vinculada al centro de estudios como visiting fellow. En septiembre de 2018 publicó en Twitter varios mensajes contra la reforma prevista de la Gender Recognition Act británica. En ellos escribió que la palabra mujer se refiere a un ser humano adulto del sexo femenino y que el sexo no puede cambiar. Varios empleados de la organización expresaron su rechazo y, en diciembre de 2018, su contrato no fue renovado. La escritora J.K. Rowling expresó en Twitter su apoyo a Forstater en diciembre de 2019. En gendergekte.nl puede consultarse un resumen conciso de la sentencia de apelación bajo Forstater v CGD.
Análisis de las sentencias
En diciembre de 2019, el juez James Tayler dictaminó que las opiniones de Forstater eran incompatibles con la dignidad humana y los derechos fundamentales de otras personas. Por ello, según él, no superaban el criterio establecido en el caso Grainger plc v Nicholson, que plantea si una convicción merece respeto en una sociedad democrática. En apelación, bajo la dirección del juez Choudhury, esa decisión fue revocada. La comisión británica de derechos humanos EHRC se había sumado al recurso. No obstante, el Employment Appeal Tribunal estableció una reserva expresa: la sentencia no significa que las personas con opiniones críticas con respecto al género puedan dirigirse impunemente a las personas trans utilizando un género incorrecto. En julio de 2022, el juez Andrew Glennie determinó que, además de discriminación directa, también había existido victimización. En junio de 2023, se concedió a Forstater una indemnización de 91.500 libras, más 14.900 libras en concepto de intereses. Puede consultarse más información sobre derecho y género en derecho; el aspecto social se aborda en sociedad.
Por qué aparece en este archivo
El caso trata sobre el alcance de la protección de las convicciones en el trabajo. Suele reaparecer en el debate sobre perspectivas críticas y en las evoluciones internacionales en el ámbito jurídico.