Derecho laboral y transición

La Ley General de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación por razón de sexo.

Prohibición de la discriminación

La Ley General de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación por razón de sexo. El Instituto de Derechos Humanos de los Países Bajos ha aclarado en varias resoluciones que esto también incluye la discriminación por identidad de género y cambio de sexo. Desde 2019, esto está recogido expresamente en la ley.

La transición en el lugar de trabajo

Los empleadores tienen el deber legal de garantizar un entorno laboral seguro. Entre los aspectos prácticos que deben tenerse en cuenta durante una transición en el trabajo se encuentran la forma de dirigirse a la persona, el uso de los baños, los datos del personal y las normas de vestimenta.

Despido y discriminación

El despido o el trato desfavorable por motivo de una transición puede ser ilícito. Las quejas pueden presentarse ante el Instituto de Derechos Humanos de los Países Bajos o mediante un procedimiento civil.

Lo que establece la ley desde 2019

El 1 de noviembre de 2019 se aclaró la Ley General de Igualdad de Trato. Desde entonces, la discriminación por razón de sexo incluye expresamente también la discriminación por características sexuales, identidad de género y expresión de género. La ley se aplica a la contratación y selección, las condiciones laborales, los ascensos y el despido. El Instituto de Derechos Humanos de los Países Bajos evalúa las quejas de forma gratuita. Sus resoluciones no son vinculantes, pero normalmente se cumplen y se tienen en cuenta si el caso llega posteriormente a los tribunales.

Privacidad y datos del personal

El hecho de que una persona esté realizando o haya realizado una transición es un dato personal sensible. Un empleador no puede compartirlo con compañeros o clientes sin su consentimiento. Después de un cambio de nombre o de la rectificación del registro del sexo, el empleador debe actualizar la administración del personal. Los datos antiguos solo pueden conservarse en la medida en que lo exija una obligación legal de conservación.

Baños y vestuarios

El Reglamento de condiciones de trabajo establece que los empleadores deben ofrecer baños y vestuarios separados para hombres y mujeres, o permitir su uso por separado. La ley no especifica cómo se relaciona esto con la prohibición de discriminación por identidad de género. En la práctica, los empleadores lo resuelven mediante acuerdos para cada caso o con espacios individuales que puedan cerrarse. Lo que permite la ley en relación con los vestuarios mixtos se explica en vrouwenruimtes.nl, en el artículo sobre vestuarios y política para personas transgénero. Puede leer más sobre esta cuestión en el género en el lugar de trabajo.

Libertad de opinión

Los empleados que mantienen una postura crítica sobre la identidad de género también tienen derechos. En el Reino Unido, un tribunal dictaminó en 2021, en el caso de Maya Forstater, que la creencia de que el sexo biológico es inmutable está protegida por la ley. En los Países Bajos, la libertad de expresión y la prohibición de discriminación por convicciones religiosas o ideológicas protegen a los empleados, dentro de los límites de un trato respetuoso hacia los compañeros. Puede consultar un resumen de la legislación en la legislación contra la discriminación.