Maya Forstater vs. CGD Europe
Maya Forstater travaillait comme chercheuse et conseillère pour le groupe de réflexion Centre for Global Development. Après s’être exprimée sur les réseaux sociaux en 2018 au sujet du sexe et de l’identité de genre, sa collaboration avec l’organisation n’a pas été poursuivie. Elle a saisi le tribunal du travail britannique.
La décision du tribunal
En première instance, l’Employment Tribunal a estimé que sa conviction ne bénéficiait d’aucune protection légale. L’Employment Appeal Tribunal a annulé cette décision le 10 juin 2021 : la conviction critique à l’égard du genre de Forstater constitue une conviction protégée par l’Equality Act 2010. L’affaire a ensuite été examinée sur le fond. Le 6 juillet 2022, l’Employment Tribunal a conclu qu’elle avait fait l’objet d’une discrimination directe en raison de sa conviction, notamment parce qu’aucun contrat de travail ne lui avait été proposé et que sa nomination comme visiting fellow n’avait pas été renouvelée. Une décision sur l’indemnisation a été rendue en 2023.
Contexte
Forstater est spécialiste de la fiscalité et du développement durable. À partir de janvier 2015, elle a été rattachée au groupe de réflexion en tant que visiting fellow. En septembre 2018, elle a publié sur Twitter des messages s’opposant à la réforme envisagée du Gender Recognition Act britannique. Elle y écrivait que le mot femme désigne un être humain adulte de sexe féminin et que le sexe ne peut pas changer. Des membres de l’organisation s’y sont opposés et, en décembre 2018, son contrat n’a pas été renouvelé. L’écrivaine J.K. Rowling a exprimé son soutien à Forstater sur Twitter en décembre 2019. Un résumé succinct de l’arrêt en appel est disponible sur gendergekte.nl sous le titre Forstater v CGD.
Analyse des décisions
En décembre 2019, le juge James Tayler a estimé que les opinions de Forstater étaient incompatibles avec la dignité humaine et les droits fondamentaux d’autrui. Selon lui, elles ne satisfaisaient donc pas au critère établi dans l’affaire Grainger plc v Nicholson, qui consiste à déterminer si une conviction mérite le respect dans une société démocratique. En appel, sous la direction du juge Choudhury, cette décision a été infirmée. La commission britannique des droits humains, l’EHRC, était intervenue en faveur de l’appel. L’Employment Appeal Tribunal a toutefois expressément formulé une réserve : la décision ne signifie pas que les personnes ayant des opinions critiques à l’égard du genre peuvent s’adresser impunément aux personnes transgenres en utilisant un genre qui ne correspond pas au leur. En juillet 2022, le juge Andrew Glennie a constaté, outre une discrimination directe, des faits de victimisation. En juin 2023, Forstater a obtenu 91 500 livres sterling de dommages et intérêts, auxquels se sont ajoutées 14 900 livres sterling d’intérêts. Pour en savoir plus sur le droit et le genre, consultez la rubrique droit ; l’aspect sociétal est abordé dans la rubrique société.
Pourquoi cette affaire figure dans ces archives
L’affaire porte sur la question de l’étendue de la protection des convictions au travail. Elle revient souvent dans le débat sur les perspectives critiques ainsi que dans les évolutions internationales dans le domaine juridique.