Diversité de genre

La « diversité de genre » (en anglais : « gender diverse ») est un terme générique qui désigne la diversité des vécus, des expressions et des identités de genre — tout ce qui s’écarte des catégories courantes d’hommes et de femmes cisgenres. Il est utilisé par les pouvoirs publics, les organismes de santé et les chercheurs pour parler de l’ensemble du groupe sans devoir énumérer chaque terme séparément.

Que signifie cette notion ?

La diversité de genre englobe notamment les personnes transgenres, les personnes non binaires, les personnes ayant un vécu de genre fluide, les personnes intersexes (dans la mesure où elles s’identifient à cette catégorie plus large) et, selon certaines définitions, toute personne qui se présente en dehors des normes de genre courantes. Il s’agit d’un terme statistique et organisationnel, et non d’une étiquette identitaire que les personnes utilisent souvent pour se définir.

Distinctions et recoupements

La diversité de genre recoupe des termes tels que « LGBT+ », « transgenre » et « non binaire », mais elle est plus large et s’emploie surtout dans les documents officiels et les textes de politique publique. Le terme est parfois également utilisé pour les jeunes qui questionnent leur genre, qu’une identité clairement définie soit établie ou non. Ainsi, le sociologue des médias Peter Vasterman, sur la base de l’étude Seks onder je 25e, estime à 92 500 le nombre de jeunes Néerlandais qui se disent trans ou de diverses identités de genre. La manière dont le mot « transgenre » est lui-même devenu un terme générique est décrite sur letterbrij.nl.

Contexte social et pratique

Dans les recommandations de soins, les travaux de recherche et les documents de politique publique, « diversité de genre » (ou les équivalents anglais « gender diverse », « TGD » — transgender and gender diverse) est devenu un terme générique courant ; il figure dans le titre de la version 8 des Standards of Care de la WPATH ainsi que dans celui des recommandations de l’AAP sur les jeunes transgenres. Cette notion permet de parler de plusieurs groupes à la fois, mais elle masque parfois les différences de fond qui les distinguent.

Perspectives critiques

Le terme générique « diversité de genre » peut réunir des groupes qui ont en réalité des besoins et des parcours très différents. Une femme trans de 50 ans, une jeune fille de 14 ans qui se dit soudain « non binaire » et une personne intersexe ont peu en commun, si ce n’est qu’elles n’entrent pas dans une catégorie cisgenre courante. Les politiques qui les traitent comme un seul groupe ne tiennent souvent pas compte de la situation individuelle. Une différenciation rigoureuse reste nécessaire. Le site genderpropaganda.nl montre, à partir du décompte du CBS de 2,7 millions de Néerlandais LGBTQIA+, comment des définitions larges font augmenter les chiffres.